| Алексей
В. обратился в суд с иском к ООО «Анкор-Амур» об оспаривании приказа о
наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.
В
обоснование исковых требований истец указал, что он состоит в трудовых
отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 16 февраля
2024 года, занимая должность менеджера по продажам. 10 июня 2026 года
работодателем был издан приказ о привлечении Алексея В. к дисциплинарной
ответственности в виде замечания. Основанием послужило непредставление
работником отчёта о проделанной работе за апрель 2026 года.
В
ходе судебного разбирательства установлено, что согласно условиям
трудового договора работник обязан ежемесячно предоставлять отчёт о
проделанной работе. При этом истец представил доказательства — скриншоты
из рабочей программы, из которых следует, что отчёт за апрель 2026 года
был принят работодателем, а его согласование и утверждение состоялось
6–7 мая 2026 года. Данные доказательства ответчиком не опровергнуты.
При
разрешении спора суд руководствовался разъяснениями, содержащимися в
постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта
2004 года № 2, согласно которым обязанность доказать наличие законного
основания для привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдение
установленного порядка её наложения возлагается на работодателя.
Суд
также принял во внимание требования ст. 193 Трудового кодекса РФ о
сроках применения дисциплинарного взыскания. Поскольку отчёт должен был
быть представлен не позднее 5 числа следующего месяца, работодатель
должен был узнать о предполагаемом нарушении не позднее 6 мая 2026 года,
а срок для привлечения к ответственности истекал 8 июня 2026 года.
Приказ же был издан 10 июня 2026 года, то есть с нарушением
установленного срока. С учётом представленных доказательств и норм
действующего законодательства суд пришёл к выводу, что факт совершения
истцом дисциплинарного проступка не подтверждён, а порядок привлечения к
дисциплинарной ответственности нарушен.
Решением
Дзержинского районного суда г. Волгограда приказ от 10 июня 2026 года о
наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении
Алексея В. признан незаконным.
Кроме того с ООО «Анкор-Амур» в пользу Алексея В. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке. |
.
