Дмитрий В. обратился с исковым заявлением в суд к  ООО «Новая Логистика» о взыскании компенсации за несвоевременную  выдачу трудовой книжки.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 18.09.2023 по 19.09.2024 год истец работал в ООО «Новая Логистика».

19.09.2024 истец был уволен из организации по собственному желанию. Однако трудовая книжка в день увольнения истцу работодателем не была выдана. Кроме этого, ответчиком не направлено в адрес истца уведомление о  необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправление документа по почте.

Трудовая книжка была направлена работодателем в адрес истца только 25.02.2025 года, после осуществления последним телефонного звонка с требованием направить ему по почте его трудовую книжку.

Таким образом, судом установлено виновное поведение работодателя, связанное с задержкой выдачи трудовой книжки, в результате которого истец был незаконно лишен возможности трудиться.

Суд отметил, что согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Решением Дзержинского районного суда г. Волгограда с ООО «Новая Логистика» в пользу Дмитрия В. взысканы: компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 339 774 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке.