АО «Федеральная пассажирская компания» обратилась в суд с иском к Артему К.  о взыскании расходов, затраченных  на обучение.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ответчиком был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению.

Согласно условиям договора срок обучения составил с 24 мая по 05 июля 2023 года. При этом Артем К. был зачислен в учебную группу и успешно завершил обучение, после чего получил свидетельство о квалификации с присвоением профессии «Проводник пассажирского вагона». За период обучения ему выплачивалась стипендия.

Также согласно условиям договора, ученик обязан после окончания действия договора и получения профессии (квалификации) заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). Однако Артем К. написал заявление о расторжении трудового договора с работодателем с 25 декабря 2023 года, не проработав положенного по договору срока, при этом не обосновав уважительность причины невозможности продолжения работы.

С целью урегулирования спора ответчику была направлена претензия, которая осталась без ответа.

Суд отметил, что согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Решением Дзержинского районного суда г. Волгограда с Артема К. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» взысканы денежные средства за фактически понесенные расходы на обучение в размере 33 277 рублей.

Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке.